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襄汾县人才工作创新发展纪实

发布时间: 2021-02-05 19:15 作者:   皇冠足彩

  近年来,襄汾县始终坚持党管人才原则,牢固树立人才优先发展的工作理念,大力实施人才强县和创新驱动发展战略,创新政策、搭建平台、优化服务,破除人才体制机制壁垒,培养使用本土人才,重视引进高层次人才,人才工作迎来了新时代、迈出了新步伐,一批批行业精英、创新团队纷至沓来。

  全县人才总量23618人,专业技术人才15111人,农村实用人才3764人,企业经营管理人才2488人,党政人才1341人,高技能人才830人,社会工作人才84人。建立省市县高级专家人才信息库211人,挖掘襄汾籍高层次在外人才486人,建立潜力人才信息库912人,扩大事业单位用人自主权,为襄汾经济技术开发区、环保、住建、安监等部门共引进急需紧缺人才10人……

  襄汾县做好建机制、搭平台、强服务三大文章,着力打造有品质、有温度的人才最优生态区,尊贤重才、鼓励创新、支持创业的格局和氛围已然形成。

  习总书记说,功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。

  大风起兮云飞扬,得英才兮助发展。为优化人才发展软环境,打造吸引人才“强磁场”,襄汾坚持把人才改革发展作为头等大事,确立人才引领发展战略地位,坚持把“党管人才”摆在突出位置,持续压实党管人才政治职责,健全引才用才机制,加强创新创业平台建设,创优服务软环境,引培并举,汇才聚智,先后出台了《深化人才发展体制机制改革的实施细则》《县委联系的高级专家和六类优秀人才管理办法》《县级领导干部直接联系服务专家人才工作办法》《进一步优化创新生态 加快人才汇聚若干措施》等一系列吸纳人才、广揽贤达的好政策,设立高层次人才发展专项经费,健全完善联系服务专家措施办法,推动了党委联系服务专家工作制度化、常态化,营造了人才建功立业丁陶大地的最优环境。

  为加快产业人才集聚,襄汾县提出了高端人才“引领计划”、紧缺人才“汇智计划”、高技能人才“支撑计划”、深化青年人才“培育计划”,本土人才“提升计划”,在人才培养引进上做加法,重点围绕优势产业、文化创意、新兴产业、创新创业、现代农业、技术创新等领域,分别实施高层次人才引领工程、紧缺人才引进工程、青年人才筑梦工程、高技能人才铸造工程、优秀人才集聚工程、农业实用人才选树工程等六大人才工程,稳定和壮大各类人才队伍;在人才管理体制改革上做减法,通过改进事业单位编制、岗位管理和人员补充方式,落实用人单位自主权,推动简政放权;在人才使用上做乘法,着力在评价、激励、保障上破难题建机制,分类推进职称制度改革,完善职业资格认定等,形成重品德、能力、业绩和实现人才价值的导向;在人才流动上做除法,着力畅通人才流动渠道,构建人才自主选择、合理流动、有效配置的新体制。

  2016年6月,襄汾籍知名专家、山西省青年拔尖人才、上海复旦大学博士后张泽芳带着投资,回到家乡,创立了临汾博利士纳米材料有限公司。这是山西省内唯一一家以研发、生产、销售硅溶胶和纳米氧化硅抛光液为主的高新技术企业,产品主要用于蓝宝石衬底、半导体发光芯片、手机等终端智能金属件的化学机械抛光。公司研发出20余种抛光液,其中蓝宝石抛光液移除速率达到了国内领先。

  安徽工程大学体验产业学院院长、襄汾籍教授薛保红,结合襄汾丰富的资源文化,规划出教育旅游为先导的全域旅游新思路,建设了研学旅行营地产业研究院,开展人才培养、课程和产品研发,为襄汾县最早中国研学旅行营地规划设计了9个研学营地和课程体系;立足现有产业基础,组织来自中国旅行社协会研学旅行分会、中国人生科学学会营地教育专家委员会、浙江省休闲拓展行业协会、中国旅行社总社等76家单位出席襄汾县旅游招商大会,吸引投资和客户资源……

  一个个人才项目落地实施,一批批创新人才团队汇聚而来,吹响了襄汾人才汇聚的“集结号”,奏响了襄汾发展的最强音。

  襄汾县坚持突出“高精尖缺”导向,帮企事业单位引进、留住人才,充分激发专家人才在推动新时代襄汾转型发展中的积极性和创造性,为经济社会持续稳定发展构建强力的智慧支撑。

  争取上级人才工作支持,对接中央人才工作协调小组“专家咨询服务活动山西行”生态环境专家组深入光大、万鑫达2家焦化企业,就大气污染防治、工业企业污染治理等有关工作情况进行调研指导,开展咨询服务。

  构建了市县乡三级人才工作平台,重点选树壹度创客空间、广奇农业、十方泽、红红绣球4个县级人才工作示范点,扶持指导13个乡镇结合产业优势,发掘培养乡级人才工作基地。利用平台优势开展各类人才培训,成功培育唐人居、大地华基2个市级人才工作基地。2020年申报1个博士工作站、2个市级人才工作基地,在全县开创了“建基地、育人才、强产业”的互促共进良好局面。

  持续举办“春风行动”就业招聘会。就业招聘会采取供需见面、双向选择的交流方式,鼓励本土人才回乡就业、创业,为企业和人才搭建了良性循环平台。

  构建“优秀品牌+”工作格局,深度发掘襄汾优秀产品和产业,推进襄汾土特产、手工艺品、非遗产业的商标注册,进一步提升襄汾品牌影响和调动更多积极因素,促进人才与项目、人才与品牌、品牌与项目的更多融合。

  在留住人才上,为引进人才提供了“政治待遇”“购房补贴”“人才安居”等硬核保障,从根本上解决了人才配偶就业、子女入学、落户签证、体检疗养等人才关心关注的焦点问题。从2018年起,将人才工作专项资金列入年初财政预算,用于人才引进、人才培育、表彰激励等,并根据实际需要逐年增加。

  2020年底,襄汾县又提出了“拓宽精准引才渠道”,通过进一步扩大用人单位自主权,简化事业单位录聘程序,襄汾籍在外在编人才“平行对口”引进等措施,吸引更多能攻坚、能突破、能引领转型发展的“高精尖缺”人才来襄汾干事创业;提出“支持人才及团队引育”,围绕科技和产业项目需求,采取“项目+人才”模式和“一事一议”“一人一策”的办法,解决高层次人才及团队引进后的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等事项;提出开辟高校引才路径,加强和省内外高校联系,进一步深化地校合作,在高校内设立人才工作站,对口引进优秀高校毕业生。

  至此,一个能引来人、能留住人、能用好人的全方位多平面的人才引进平台已初步搭建。

  “我年纪大了,腿脚也不方便,能在家门口享受到县级专家免费的疾病诊治服务,真是太方便了。”家住襄陵镇李村的72岁乔大娘亲身体验了医疗服务团专家人才的下乡服务。

  “孩子注意力不集中怎么办?”“学习挺刻苦的,怎么成绩就是不理想?”……针对家长关于孩子学习的不同问题,教育团专家凭借丰富的教学经验都认真地给予了答复。

  “专家教的蔬菜种植技术都很接地气,现场查看黄瓜的生长情况,指导我们用哪种生物肥,什么时候浇水,喷洒什么农药,不在教室里教,直接在大棚里示范,手把手地教,我们边看边问边学,简单易懂。”菜农赵广才说,“专家们除了教我们怎样通过互联网卖蔬菜,还给介绍了一些销售渠道。” 对于景毛乡北李村种植户的大棚蔬菜管理技术需求,农业服务团派蔬菜专家和病虫害专家上门现场指导,为农户解了燃眉之急。

  为进一步拓宽专家人才作用发挥,以实际行动助力全县经济转型、精准脱贫和乡村振兴,服务基层、服务群众,襄汾县将“三晋英才”、省市县联系专家、丁陶牌六类人才、建功丁陶先锋211名专家人才按照专业划分为农经服务团、教育服务团、医疗服务团、企业服务团、文化艺术服务团、法律服务团等6个服务团,采用“基层党支部点单、县委组织部下单、专家人才接单”的“菜单式订单”服务模式,为专家人才搭建服务基层的平台,确保专家人才服务更精准,更贴近群众需求,形成了专家优势特长和人才价值在基层一线得以彰显的良好格局。两年来,专家团队为基层提供精准服务819次,培训指导96700余人次。

  “许多老百姓不到难受得厉害了,一般不愿意去医院。”周末专家人才服务站医疗专家赵建民说,“周末到村里走走,给农民朋友宣传健康的生活理念和方式,现场给他们号号脉、看看病、开开药,有小毛病现场就治了,这事儿线月份,襄汾县设立了医疗、法律、非遗传承、文化、书法、农业等六类“周末专家人才服务站”,组织专家人才开展健康惠民、司法普及、科普启明、教育传知、读书会友、艺苑献萃、参观交流等各类“特色+”主题服务活动,充分激发了专家人才服务全县经济社会发展的活力。截至目前,已利用“周末专家人才服务站”开展活动23次,有98名专家人才参加,受益群众达3400余人。

  人才作用不断发挥,创作活力竞相迸发,群众享受便利服务,襄汾县汇聚人才聪明才智,凝聚人才强大力量的经济社会发展新业态正在悄然形成。

  “伟大的时代呼唤人才,襄汾的发展渴求人才。我们要以爱才之心、识才之智、容才之量,广开进贤之路、广纳天下英才,不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。”2020年12月16日,襄汾县百名“建功丁陶先锋”表彰会上,襄汾县委书记乔飞鸿对人才工作寄予厚望。

  多士成大业,群贤济弘绩。站在新的历史起点上,襄汾将时刻聚焦制约人才发展的关键问题,不断探索深化人才体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,用海纳百川的胸怀引才聚才,用求贤若渴的心态重才用才,用筑巢引凤的实招留才育才,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,吸引更多有识之士集聚襄汾,以人才的强大支撑不断推动经济社会各项事业迈上新台阶,奋力谱写新时代襄汾发展的崭新篇章!


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